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股权激励效果的两种评价方法

发布日期:2020-01-22 来源:伍略咨询公司

 

1财务指标法

财务指标法是基于会计报表信息的分析方法,企业的资产负债表、利润表、现金流量表反映了公司的经营状况、财务成果和现金流量。而财务指标包括偿债能力指标、盈利能力指标、营运能力指标和发展能力指标,分别从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个维度对公司经营状况进行评价。财务指标易于获取,计算简便,依据财务指标公式,对财务报表中的数据进行计算分析,可以更深入的反映公司四个维度的现状,发现存在的问题。同时,通过计算财务指标还可以将绝对数指标转化为相对数指标,便于与不同企业对比分析。

选择财务指标法分析,可以发现公司是否满足行权条件。此外,通过财务指标,可以进行横向和纵向分析,直观的反映出公司实施股权激励后业绩的变动情况,有利于分析其实施效果。因此研究股权激励实施效果中,财务指标法必不可少。

2事件研究法

 股票价格一定程度上反映了投资者对公司未来的预期,根据有效市场假说,股价可以及时反映公司的经营状况,而实施股权激励后,会向市场传递积极的信号,从而会引起股价的变动。因而,可以采用事件研究法分析股权激励的短期效果。即以市场模型为基础,分析实施股权激励前后的股票收益率变化情况。