股权激励之人力资本理论——伍略顾问谈股权激励

在社会不断发展以及财富慢慢积累的过程中，劳动力发挥着越来越重要的作用，与劳动力相比资本发挥的作用开始逐渐变小。或者换句话说，经济理论的发展与现实的结合，使那些进行理论研究的经济学家们逐渐发现在促进经济的发展中劳动力发挥了很大的作用，人力资本就是发挥作用的元素。1960年美国经济学会的主席著名的经济学家舒尔茨曾提出了“人力资本”，之后人力资本的理论体系到20世纪80年代己经基本建立，美国的经济学家都一致认同人力资本是促进经济发展的重要因素。

在当今己经逐渐进入知识经济的时代，人力资本对企业的建立与拓展发挥着越来越重要的作用。现代企业管理和经营具有鲜明的挑战性、风险性和创造性三大特点。在日益竞争激烈的经济环境中，企业不断面临新的机遇和挑战，他们需要将压力转化成动力，坚持不懈的吸引、稳定更多具有创造价值和创新力的优秀人才，这样才会使企业能够一直适应外部经济环境的不断变化，同时拥有强大的市场竞争力和生命力，最终得以在竞争中快速发展。

在引进优秀人才时，企业首先需要做出好的计划，使优秀员工在引进来之后可以转变成为对企业发展有利的真正人力资本，能够推动企业快速发展。

其次企业还需要一种能够合理有效的激励并约束员工的薪酬机制，因为一方面员工的自身能力水平是高低不同的，因而他们每个个体为企业发展做出的贡献同样会出现大小不等，所以我们进行人力薪酬不同等级分配最重要的依据是人力资本贡献程度的大小；另一方面就是企业和员工形成劳动雇佣关系时必须同时制定激励和约束体制，因为只有它们两者达到平衡时，人力资源才可以发挥最佳的效果。

股票期权激励就是可以使激励和约束达到平衡进一步促进员工发挥的一种机制。实施股权激励计划之后，高级管理人员通过行权可以增加持有股份的比例。他们为了行权尽心尽力就有可能成为同行业中效率较高的管理团队，在公司的运营过程中和优质的物质资本一同分享经营价值。通过股票期权激励的实施，还可以使公司的股东和高层管理人员一同对公司的经营和管理风险负责，它有助于使高层管理人员更加专注于企业资产的保值以及增值这两个主要方面，坚持走可持续的健康发展道路，使员工的自身利益与公司总体利益达成一致，推动员工努力发挥最大的作用。